2018年是廣田信息化全面升級年，為響應集團全面信息化升級的號召，不斷優化招聘管理工作，解決招聘工作中存在的痛點，經過半年多的籌備，廣田集團招聘管理系統終于上線使用了。該系統將在提升招聘工作效率、增加招聘溝通協作便捷度、打造良好的雇主品牌、形成招聘管理全流程閉環等方面切實發揮作用。

　　1、一站式職位發布和簡歷匯總

　　提高基礎性工作效率

　　這次上線的招聘管理平臺，能夠有效鏈接國內主流招聘網站，如獵聘、51job、智聯招聘等。在招聘管理平臺，招聘人員得以一站式完成外部渠道操作發布職位、搜索簡歷、職位刷新、暫停、再發布等各項工作。

　　▲不同渠道招聘信息一鍵發布

　　在收集簡歷的過程中，招聘管理平臺可以完成多渠道的簡歷匯總，支持一鍵導入外網發布的職位信息和簡歷收集，實現多渠道職位統一管理。下載簡歷時，對同一求職者在不同渠道發布的簡歷進行查重判斷和過濾，避免重復下載。此外，系統還能夠將簡歷按類別高精準解析，快速建立人才庫。

　　2、跨部門協作交流更順暢

　　降低溝通管理成本

　　招聘管理系統也是一個交流和共享平臺，參與招聘流程各環節的HR和用人部門都可以在線查看簡歷，提前看到面試時間安排，了解最新的招聘進度， 降低溝通成本。

　　▲跨部門協作

　　3、多終端操作，優化候選人面試體驗

　　面試官評價更便捷

　　HR通過系統一鍵發送面試通知，面試者可以通過郵件、短信、微信等不同方式收到面試通知。面試者到達面試地點后，手機掃碼簽到，系統自動發送消息提醒面試官。

　　完成面試后，面試官可以通過電腦登錄招聘管理系統填寫面試評價信息，也可以通過手機隨時隨地進行面試評價，評價信息支持語音輸入。

　　▲電腦端面試官工作臺和基于手機端的語音面試評價

　　4、校園招聘全流程化管理

　　降低招聘成本

　　校園招聘工作的系統性強，對實效性要求高，不同站點的招聘間存在差異。招聘管理系統在應用于校園招聘時，可以實現職位按照站點展示，幫助候選人預約宣講站點，提前鎖定校內優秀學生；在校招實施階段，進行簡歷的自動篩選和各站點招聘數據的實時呈現，方便學生在手機上進行宣講會簽到，實現靈活高效的面試管理。

　　▲校園招聘全流程線上管理

　　5、自動生成各類報表

　　整合和利用招聘“大數據”

　　整合招聘各環節的數據，對不同的統計數據進行不同維度的分析，無論是對于掌握一段時間的招聘進展、發現工作中的潛在問題，還是對于了解人才市場的最新變化、調整完善企業的招聘工作，都能夠提供依據和幫助。但在以往的招聘工作中，這些數據的統計或者被忽略，或是由于缺乏技術支撐而導致工作繁雜甚至難以實現。

　　▲自動生成各類報表

　　以招聘費用的統計和分析為例，在以往，招聘人員需要通過不同招聘網站逐一發布招聘信息和下載簡歷，相應的，涉及集團各機構、單位等不同主體的這部分費用的計算需要層層分級，再將不同渠道的費用進行總計。

　　招聘管理系可以輕松解決這一問題。招聘人員只需要自定義相關的字段，設定相應的時間范圍，系統就可以自動生成你想要的成本分析和費用統計的報表。這樣，不同主體在相應時段內產生的招聘費用一目了然，為公司控制和管理成本、提高資源利用效率提供決策依據。

　　高效攬優質人才  助力廣田業務發展

　　招聘管理系統建設主要是為打造集團招聘共享平臺，以實現資源共享，規范招聘管理，提高招聘效率，為支撐公司業務的發展，更快更好地引進優質人才。

　　同時，招聘管理平臺覆蓋招聘管理的全流程，使得招聘人員能夠有更多精力投入到招聘策略規劃、招聘效能分析等更具指導性價值的工作中，進一步提高廣田招聘工作專業水平。

　　一體化招聘管理系統的上線順應了廣田人才引進工作實際需求。對于企業人才數據庫、人才評價客觀可視化、應聘者體驗、雇主品牌，將起到重要作用。