金螳螂博士后科研工作站是由金螳螂建筑裝飾股份有限公司(下稱金螳螂)于2010年籌備成立的，是金螳螂為建設一支高層次人才隊伍，增強公司的核心競爭力和激發可持續發展動力所做出的一項重要決定。金螳螂也成為建筑裝飾行業第一家成立國家級博士后工作站的企業。

　　金螳螂博士后科研工作站以引導建筑裝飾領域設計發展為目標，通過進行國內系統調研、跟蹤國際設計理念及作品，結合已有的研究成果，為我國建筑裝飾行業提供最新行業標準，編制技術手冊。

　　該科研工作站建站至今雖然只有兩年時間，但在公司高層次人才培養戰略的指引下，在蘇州市人力資源與社會保障局各級部門的支持下，已成功引進3位博士。這3位博士均畢業于國際、國內知名院校，在專業學科上具備很高的學術水平和很強的科研能力。3位博士在與流動站及工作站導師進行深入溝通后，從建筑設計邏輯思維體系、建筑裝飾組織發展等方向開展研究。其中，2位博士已順利通過中期考核。他們的階段性科研成果已在《中國園林》《建筑學報》《新建筑》《華中建筑》等國內權威、核心期刊發表，研究課題獲得的省部級科研經費達百萬元以上。

　　金螳螂博士后科研工作站的科研成果，離不開進站博士自身的科研創新能力，更離不開指導老師的精心指導。金螳螂總裁楊震、設計總院院長王瓊等公司高層領導作為指導老師，為科研工作站工作的順利開展保駕護航。

　　各位指導老師不僅在百忙之中悉心給予指導、明確每一階段的研究目標，還安排博士后深入一線了解具體操作與運營情況，確保科研方向和公司的戰略發展能夠同步，使得博士后的研究工作成果能夠滿足公司的實際需要。

　　金螳螂在培養博士后這類高層次人才過程中，以實踐為本，把用好人才作為高層次人才隊伍建設的中心環節，形成多點聚焦的高層次人才培養模式。金螳螂還進一步完善了高層次人才評價指標體系，編制并實施配套的高層次人才培養管理辦法;建立高層次人才培養檔案;建立和完善高層次人才激勵機制，堅持精神激勵和物質激勵相結合的辦法，采取的切實可行的激勵措施，為高層次人才發展創造條件。

　　今年，金螳螂連續第11年獲得了建筑裝飾百強第一位，再次成為獲得魯班獎最多的裝飾企業，共獲得發明專利8項、實用新型專利94項、外觀專利34項，業績持續保持穩健發展態勢。

　　國以才立，業以才興。展望未來，金螳螂將以博士后科研工作站為依托，立足企業，輻射行業，不斷強化高端人才培養，持續增強企業創新能力，進一步凸顯競爭優勢，與建筑裝飾行業共享科研成果，為企業實現產學研一體化建設和轉型發展提供更加有力的保障。