為了深入貫徹落實公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，宣傳公司管理及企業(yè)文化，強化新員工短期內(nèi)對公司的整體認(rèn)識，提升新員工職業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)知識，3月24日，人力資源部組織開展了金龍騰公司2014年首屆新員工入職培訓(xùn)。

　　為了取得良好培訓(xùn)效果，人力資源部提前一個月做整體培訓(xùn)計劃，細化各個環(huán)節(jié)， 對培訓(xùn)講師及培訓(xùn)課件提出合理建議，課件內(nèi)容從職業(yè)心理到專業(yè)技能，從公司發(fā)展到未來戰(zhàn)略規(guī)劃，全方位、多角度、系統(tǒng)地為新員工展示了金龍騰公司的特色與文化。此次培訓(xùn)得到各中心領(lǐng)導(dǎo)們的高度重視和大力支持，他們?yōu)樾聠T工帶來了一場場飽滿而生動的精彩講說。

培訓(xùn)現(xiàn)場

　　企劃管理中心總經(jīng)理王思嘉拉開了新員工入職培訓(xùn)的帷幕。她采用圖文并茂的形式，形象地展示了公司發(fā)展歷程、企業(yè)戰(zhàn)略、公司組織架構(gòu)和2014年公司重點工作任務(wù)等內(nèi)容，讓新員工對金龍騰公司的發(fā)展歷程與戰(zhàn)略方向有了全面的認(rèn)識，更加堅定了新員工同公司共同發(fā)展的決心。

“最上進新員工”-總裁行政秘書吳燕

　　工程管理中心總經(jīng)理劉波以開闊的視角，對項目管理鋪陳開來；采購管理中心總經(jīng)理邊愛民就物資成本娓娓道來，并穿插問答討論，現(xiàn)場氣氛積極熱烈；人力行政中心總監(jiān)劉立新對人力行政管理制度進行了全面細致的講解；市場開發(fā)部、財務(wù)管理部、人力資源部、信息管理部經(jīng)理分別對所在部門的主要工作職責(zé)進行了詳盡的講解，并輔以特色的演練及互動環(huán)節(jié)，極大地調(diào)動了新員工的參與性和積極性。培訓(xùn)在新員工的積極參與下順利完成，通過培訓(xùn)增進了新老員工間的工作交流，加強了新員工對企業(yè)的認(rèn)同感。

“最積極參與新員工”-資金管理部實習(xí)生秦啟元

　　心態(tài)決定思維，思維決定行為，行為決定結(jié)果。培訓(xùn)的最后一天，人力資源部增加了職場心理互動課程和職商問卷調(diào)查，以員工職業(yè)心態(tài)與職業(yè)行為為課題，以高素質(zhì)、專業(yè)化的職業(yè)姿態(tài)為指導(dǎo)，通過互動交流方式啟發(fā)大家：如何盡快適應(yīng)和融入一個新的大家庭、對公司產(chǎn)生認(rèn)同感；如何認(rèn)清壓力和挫折在金龍騰逐步得到提升; 如何尋找一個積極的視角看待問題，學(xué)會站在別人角度考慮問題。為新員工培訓(xùn)注入全新的氣息和積極向上的正能量。

　　培訓(xùn)最后環(huán)節(jié)，人力資源部安排了培訓(xùn)考核測試，考核結(jié)果和溝通調(diào)查表明：經(jīng)過四天的新員工入職培訓(xùn)，受訓(xùn)員工基本掌握了培訓(xùn)知識要點，對公司有了更深刻而具體的認(rèn)識。此次培訓(xùn)不僅增加了新員工走上新崗位的自信心和責(zé)任心，也加強了同事間的相互了解，建立了友好的合作關(guān)系。受訓(xùn)員工在培訓(xùn)過程中提出了很多合理建議，為公司培訓(xùn)活動提供了豐富的視角和進步空間。經(jīng)過綜合考核評定，最終評出了“最上進新員工”和“最積極參與新員工”獎項，公司高管為獲獎?wù)哳C發(fā)了榮譽證書，頒獎現(xiàn)場歡快和諧的互動氛圍為本次培訓(xùn)畫上了圓滿的句號。

第一期新員工入職培訓(xùn)講師與學(xué)員合影

　　公司重視人才的引入，更重視人才的成長與蛻變。新員工入職培訓(xùn)是新員工互相熟悉、適應(yīng)公司環(huán)境、準(zhǔn)確自我定位、充分發(fā)揮才能的一個重要指引。公司人力資源部將一如既往的做好員工在各階段的培訓(xùn)與指導(dǎo)工作，致力于打造銳意進取的金龍騰團隊。