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　　河北建工省二建三分公司龍港新城水廠項目正處于如火如荼的建設中，為了讓新職工找到適合自己的工作崗位，最大限度發揮其自身價值，項目經理王世佳啟動了為期一個月的施工現場崗位“實習”計劃，“實習”過后將根據新職工的工作表現決定工作崗位，并為其安排相對應的師傅繼續培養。項目部創新人才培養模式，通過先“實習”后定崗的方法幫助新職工盡快找到適合自己的工作崗位，達到最佳的工作狀態，明確未來的發展方向，著力將他們培養成為項目建設的主力軍。截至目前，這項計劃實施已悄然過半，新職工們逐漸進入角色，成效也有所顯現。

　　夏日炎炎，龍港的水汽與悶熱交織成一張無形的考驗網。然而，這股來自北方的青春力量卻如同烈日下的清泉，以其堅韌不拔的毅力，在這片熱土上書寫著屬于自己的奮斗篇章。新職工尹浩主要負責場區圍墻下松木樁基礎施工工作，由于圍墻基礎下松木樁基礎數量眾多且施工周邊有自來水管線及電纜，為了按圖施工保證樁頂標高及樁間距離符合要求并且避免浪費，他利用下班時間提前熟悉圖紙，遇到不明白的提前記錄下來等第二天向老職工請教。在烈日下，他指揮鉤機師傅進行施工，由于現場環境嘈雜，他與鉤機師傅的溝通基本靠喊，幾天下來，他嗓子已經處于沙啞狀態。通過他的努力，打下的每個松木樁標高及位置都準確無誤。

　　現場基坑中測量放線、圍墻基礎開挖、工藝管道開挖，隨處可見新職工呂立鵬和王淞楠的身影。作為剛畢業的新職工，他們不僅要頂住南方潮濕環境帶來的不適應，又要努力跟上工地搶抓工期的高強度工作節奏，他們常常全身浸透汗水。夜幕降臨，當大多數人卸下疲憊，舒服地躺在自己的床上時，他們卻點亮了學習的燈，圖紙與規范成了最親密的伙伴。他們總是想著在這個公司的重點項目上多學一些，多練一些，多積累一些，他們不滿足于一知半解，而是主動出擊，通過向經驗豐富的前輩請教、利用網絡資源自學、反復實踐操作，短短數日，便能駕馭這些精密儀器，這不僅是技術層面的飛躍，更是心態與角色成功轉換的標志。作為項目新職工中唯一的女生，王義颯就像一顆閃耀的新星，懷揣著對工作的無限熱愛和期待，不論是在水電資料整理過程中，還是在施工現場水電安裝及工藝管道安裝工作上，遇到的每一個困難，每一次挑戰都讓她無所畏懼。她深知初入職場，自己還有許多需要學習和適應的地方，她以謙虛的態度向同事請教汲取經驗，一個月的工作中，她不僅掌握了更多的業務知識，更提升了自己的團結協作意識。

　　項目部此次創新，是對新時代國企青年職工培養理念的一次深刻踐行。它不僅僅是一個簡單的崗位適應期，更是一個自我發現、自我超越的契機。通過深入施工一線，新職工們對自己未來的工作有了更清晰的認識和期待，同時也更直觀地感受到作為一名國企職工，身上肩負的責任與擔當，切實了解了民生工程質量之于社會的重大意義。

　　展望未來，隨著施工現場工作的持續深入，技術資料的日益完善，以及安全隱患的有效排查，這批新職工必將在實踐中磨礪出更加鋒利的劍刃，以更加飽滿的熱情、更加專業的技能，投身到公司高質量發展的偉大征程中。(李申奧)