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“高溫以來，能不能將午休時間拉長1個小時，將這個時間在早晚進行靈活安排，這樣工程施工就躲開了一天最熱的時段，避免萎靡作業……”近日，在浦江建材綜合市場項目施工現場正在舉行“建筑工人溝通日”，來自安徽的建筑工人小韓給浙江省建設投資集團參加“溝通日”的領導們勇敢地提出建議。像這樣的“建筑工人溝通日”，是浙建集團每月10日的“必修課”，已經成為浙建集團廣大職工與集團領導面對面交流的一種常態。

20年前，時任浙江省委主要領導把金華浦江作為領導干部下訪接訪群眾的第一站，在現場傾聽群眾訴求、回應群眾關切、解決群眾難題，開創了省級領導干部下訪接訪的先河，形成了變“群眾訪我”為“我訪群眾”的“浦江經驗”，并在全國推廣。

浙江省建設集團黨委始終以“浦江經驗”為指導，早在16年前就首創“建筑工人溝通日”，集團三級領導班子成員定期深入項目施工一線，與一線建筑工人溝通互動，已成為集政策宣講、相互交流、為工人辦實事、化解矛盾于一體的員工與企業溝通“心”橋梁，年均開展活動千余場次、輻射覆蓋十萬余人，成為“浦江經驗”的生動實踐。2021年浙建集團“建筑工人溝通日”入選全省工會改革創新項目庫。

搭建平臺，拓寬職工溝通渠道

浙建集團黨委將每月10日確定為“建筑工人溝通日”，集團領導深入工程項目實施“五個一”機制，即召開一次懇談會、與工人同吃一次飯、開展一次專項檢查、為工人辦一件實事、慰問一次困難工人，通過貼近職工生活的交流，了解建筑工人想什么、要什么、存在什么困難，面對面、實打實幫助建筑工人解決“急難愁盼”問題，實現矛盾化解關口前移，積極構建和諧企業，架設起與職工群眾的連心橋。

在“建筑工人溝通日”活動平臺上，浙建集團陸續把“項目長”制、“支部建在項目上”、“三服務”活動、“三五”工程建設、職工代表巡視、意見建議閉環等特色工作融入其中，將每次溝通日活動當作優化管理、提升服務、增強組織凝聚力的機會。依據職工提出訴求，出臺實施“有地方吃、有地方住、有工資發、有較好的工作環境、有溝通交流、有奮斗目標”的“六個有”浙建工匠人才留住機制，投入千萬元批量化改建人才公寓，健全項目食堂、宿舍、浴室、廁所、活動室“五小”設施2.0版，建立工地宣傳欄、建筑工人學校、職工書屋、活動室、企業報刊角等五小陣地，定期開展講清小道理、解決小問題、辦好小事情、開展小活動、宣傳“小人物”等五小活動。“三五”工程入選浙江省企業思想政治工作創新案例，被浙江電視臺黨建頻道拍成專題片在全省推廣。

主題教育以來，浙建集團黨委依托開展“建筑工人溝通日”，將下訪接訪與調查研究、蹲點服務緊密結合，開展信訪積案難案“大起底、大排查、大化解”行動，把職工群眾反映強烈的問題納入檢視整改問題清單，解決一大批職工身邊小事，贏得了廣大工人的肯定支持。

聚焦發展，打造“浙建工匠”品牌

浙建集團黨委圍繞廣大建筑工人長期發展，將推進產業工人改革、加強技能工匠建設作為“建筑工人溝通日”的重點內容，針對工友們廣泛提出的技能培訓比較少等問題，挖掘23個職業工種技能協會的培訓基地資源，優化完善線上線下培訓課程，把其中優秀工人納入“技能大師工作室”學員，引導他們磨煉技能參與比武競賽或帶領培訓團隊。

啟動實施“十百千萬”浙建工匠培育工程，掀起全員勞動競賽，開展崗位練兵，舉辦技能比武，不斷豐富文化活動載體，激發廣大職工群眾在傳承紅色基因、弘揚鐵軍精神中培育勞模工匠文化，從拼“速度”“體力”，到拼“效益”“智力”，再到拼“文化”“精神”，創立了40余個勞模（工匠）工作室。2018年以來，浙建集團連續多年舉辦以文化體育節、科技技能節為主題的“雙節”活動，串起技能人才培養、科技發明創造、尊重關愛勞模工匠、豐富企業文化內涵的大動脈，每年30項以上活動、40余場技能比武、近4萬余人次參與，讓“人人參與、人人創新、人人共享”成為一道美麗風景。主題教育以來，各級黨員干部通過面對面溝通，幫助4000余名青年建筑工人量身制定職業發展規劃，以此為企業高質量發展注入源動力。

近年來，集團1名工人在全國第二屆職業技能大賽上獲砌筑類一等獎，2名工人取得浙江省第二屆技能大賽砌筑類冠亞軍佳績，新增浙江金藍領5人，26個項目榮獲全省“文明現場、未來工地”競賽先進工地。

數字賦能，助力構建和諧企業

面對新時代數字信息技術的飛速發展，浙建集團專門研發開通了哈比丁·工地通“線上建筑工人溝通日”APP，搭建起職工反映訴求網絡平臺，所有建筑工人都可以通過手機端將自己的所思、所想、所需，快速直接反饋給集團，領導通過APP更加便捷的了解掌握建筑工人的情況，將以往每月10日的現場“建筑工人溝通日”變為“日日”溝通日，助力集團領導能夠第一時間掌握情況，妥善處理基層根治欠薪、工程結算、基地搬遷等方面存在的問題意見，有力化解集團20余萬名建筑工人的種種治理難題，不斷提高“數字治理”水平。

主題教育開展以來，集團黨委把思想引領作為“建筑工人溝通日”的重要內容，開展“百場黨課下基層”“千場宣講進工地”“勞模工匠微宣講”等活動819場，開展政策宣講、志愿公益、便民服務268次，覆蓋5萬余名建筑工人。同時，浙建集團通過公司門戶網站、微信公眾號等方式，大力開展主題教育，進一步凝聚起推進公司高質量發展的強大合力。

新時代新征程，更呼喚新作為！站在新的歷史起點上，浙江省建設投資集團將持續圍繞“六個浙建”目標，堅持以人民為中心的發展思想，把建筑工人當自家人，將實現工人對美好生活的向往作為奮斗目標，以“建筑工人溝通日”為抓手，不斷滿足公司建筑工人對美好生活的需要，努力讓每一位職工擁有更多獲得感、幸福感和榮譽感！（完）