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　　疫情對生活生產的影響正在減弱，整個裝飾行業逐漸邁向復蘇的同時，中孚泰前進的步伐也從未停息。

　　7月1日-3日，在邁入2020下半年的伊始，中孚泰開展了“賦能夢想·建筑輝煌”——中孚泰新員工入職培訓。為期3天的培訓遵循“讓新員工早日融入中孚泰”的活動原則，在做好防疫安全防范措施的前提下，就中孚泰的品牌戰略、企業文化、營銷知識、業務技能、制度流程等多方面內容展開深度學習，全面了解公司的發展態勢的同時，加強了新員工彼此間的認識與交流。

　　作為中孚泰的一個優良傳統，在每年的年中都會組織入職半年時間內的新員工們進行統一集中培訓，在讓新踏入中孚泰的同事們能對公司戰略以及業務構成有更立體全面的理解之外，也積極幫助他們拓展學習自身崗位外的公司業務知識，在濃郁的學習氛圍中加強“全員營銷”業務意識的鍛煉，更好地推動“服務好客戶、成就員工、推動行業進步”的中孚泰發展理念落地實現。

譚澤斌董事長給新員工們進行公司戰略主題演講

　　讓新員工了解熟讀公司的發展戰略，是此次培訓的主要環節之一。在培訓開班的首堂課程中，中孚泰董事長譚澤斌先生化身講師，以我國劇院的發展現狀為切入點，透析中孚泰作為劇院建設專家與領導者的責任擔當與專業舉措，現場帶來公司的發展戰略定位解讀，細致入微地闡述了中孚泰的經營現狀、階段成果以及今后的企業發展戰略，使新員工切身感受到中孚泰的發展優勢和創新經營模式下的行業實力。

　　聚焦聲學與裝飾融合，是中孚泰20年來從不間斷的堅持，同時也在不斷增強人才保障、大量投入升級研發經費和硬件設施等舉措，來持續強化聲學裝飾與聲光電集成技術能力。通過推陳出新，引領聲學工程行業健康發展，繼而將聲學裝飾、聲光電集成技術和劇院舞臺技術應用到不同的建筑中去。

中孚泰專家顧問劉芳女士給新員工們傳授“入職第一課”

　　入職的新員工中很大一部分都是初入社會的年輕血液，中孚泰專家顧問、設計院設計總監劉芳女士與大家拉起了家常，梳理職場奮斗的意義和價值，傳授起了初入職場的“第一課”。以自身早年的“深漂”經歷帶入，勉勵新員工們通過勤勉好學、精益求精的精神面貌去為自己的未來創造出無限可能。通過主動探索求新，結合中孚泰精神，在劇院領域這個大市場發光發熱，成就自我。

黃水蘭執行總裁為新員工解讀中孚泰企業文化

　　而中孚泰執行總裁黃水蘭女士就公司的企業文化課題作出深度剖析，讓新員工對公司的企業文化更進一步融會貫通，明確了企業文化下公司干部和員工該做什么、怎么去做。中孚泰企業文化精神是公司發展不竭的動力，是培養核心競爭力的豐沃土壤，也是每一位新員工們應去清楚認識和高度認同的價值所在。

干貨滿滿的業務技能學習培訓

　　值得注意的是，為期3天的培訓還設置了滿滿的干貨，多方面的業務技能課程先后奉上。既有EPC設計施工一體化總承包工程解讀，從政策演變到劇院建設中的EPC總承包建設模式的優勢分析，讓新員工了解行業建設的最新態勢。也有項目施工全過程的學習，以哈爾濱大劇院、上音歌劇院等公司具有代表性的項目實例入手，展現劇院裝飾與一般公裝的區別和不同，介紹劇院裝飾的施工關鍵所在與過程中質量管理的重難點。讓新員工尤其是即將前往項目上的同事們對劇院建設工程有了提前的了解。

行政規章流程內容培訓

　　新生血液的拓展，使得中孚泰的人才力量不斷壯實壯大，行程充實的3天課程培訓也給來自不同崗位的新員工們帶去干貨滿滿的收獲。清晰了解公司戰略方向和認識業務技能之后，也幫助了他們今后在中孚泰的未來充滿了期待和有了更可觀的希冀。相信在不久的今后，他們也將成長成為劇院建設運營領域中的一個個中堅力量。

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