主持人：謝謝熊總。我相信，通過熊總這么詳細的介紹，大家對本次大賽都有了一次清晰的認識。我們一直在強調，中裝杯設計大賽將為參賽的優秀學子提供進入全國優秀建筑裝飾企業尤其是裝飾百強企業實習或就業的機會，那么企業究竟需要什么樣的人才呢？下面，我們就有請深圳市中裝建設集團股份有限公司副總裁兼人力資源總監趙海峰先生為我們分享他們作為企業選拔人才的視角和經驗。

　　趙海峰：企業究竟需要什么樣的人才

　　深圳市中裝建設集團股份有限公司副總裁兼人力資源總監

　　感謝組委會給了我這個機會，在這里和大家做一次交流。今天我主要代表裝飾行業百強企業的人力資源工作者，熊總代表“中裝杯”大賽組委會，孫院長代表我們公司西安設計院，今天我們三位同事一起出席，但是我們的角色不同，且各具代表性。

　　作為建筑裝飾行業的人力資源工作者，熊總剛才的發言也提到了，困擾我們的主要問題就是有需求但是找不到合適的人。

　　在招聘的過程中，會有很多的應聘者，第一屆“中裝杯”大賽參賽的學生也很多，但在一些實習或就業中，依然會暴露一些問題——剛畢業的學生無法勝任崗位。所以很多企業，包括建筑裝飾行業的企業，一直在致力于改變這種現狀，就像我們大賽的初衷一樣——讓產業需求和人才培育有效對接——讓高校培育出來的人才，剛好是企業需要的。

　　為此，我們做了很多工作，“中裝杯”就是這些工作中的一個亮點，也是一個很不錯的環節。除此之外，我們企業還有“企業家進校園”這樣的活動。我們公司有一些專業的高管，他們還在深圳、湖南一些高校擔任導師，及時與高校師生分享市場中的一線需求和信息，這有利于促進學校人才培育，也有利于同學們了解市場需求。

　　我個人認為“中裝杯”最大的亮點有兩點。一，讓所有參賽的同學感受到市場是需要什么樣的人，企業需要什么樣的人，再評估一下自己是不是他們需要的人，如果答案是否定的，自己的差距在哪里，如果依然想走設計的道路，應該怎么調整或改變自己。參加了這個大賽你會有更真實更深刻的感觸。

　　二，建筑裝飾企業通過這樣的比賽，可以更好考察哪些參賽者是我們需要的。實際招聘過程中一個短短的面試，很難去評估應聘者是否是合適的。但通過比賽，我們可以對參賽者的知識結構、各項技能有全方位的了解。顯而易見，比賽的效率高、效果明顯。希望在座的同學能夠踴躍參與。

　　另外，企業如何培養應屆生或大學生，為你們提供一個怎樣職業發展的通道，我也簡單給大家介紹一下。我們公司我們非常重視應屆大學生的培養，只要在我們公司實習，包括就業，第一年在深圳本部工作，我們都會提供一年免費住宿，還會有一些綜合能力拓展的培訓，比如拓展訓練、團隊合作、思考模式，這些培訓價值是非常高的，所有的培訓費用也都是公司來承擔的。

　　另外剛剛熊總也介紹了，我們在北京、深圳都有非常大面積的設計院，尤其是深圳設計院重新裝修了一個很大面積的設計院，需求非常大，但是確實苦苦找不到那么多合適人選。也希望我們在座的同學們以后有機會，能夠到美麗的北京參加頒獎典禮，能夠加入我們公司，一起工作。