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　　2013年7月23日，北京市建筑裝飾協會人才教育工作委員會在北京順興酒店四層會議室召開了2013年度第二次工作會議。北京市住建委職業資格注冊中心副主任范久強、北京市建筑裝飾協會會長吳國興、副會長張紀時、副秘書長高建；北裝協人才教育工作委員會副主任郭瑞勇、培訓中心主任李冬，及企業人力資源部門負責人共62人參加了會議。

　　北裝協主管教育的副會長張紀時首先講話，他對當前國家和北京市住建委對教育工作的要求進行了宣貫，并對行業中教育工作的狀況進行了通報。他說，人力資源部門的工作非常繁重，現在企業間的競爭已由產業技術含量和管理水平的競爭演變成了企業人才的競爭，企業人才已經成為企業戰略目標和持續發展的首要資源。因此，組織好培訓、管好人、留住骨干力量是企業生存發展的重要保證。

　　北裝協人才培訓中心主任李冬對2013年上半年的工作從九個方面進行了總結，同時對下半年的工作進行了安排。李冬重點強調了：

　　1、在行業中做好建筑業關鍵崗位的招生培訓工作。今年按照市住建委和建筑業教育協會的統一要求，重新修訂了關鍵崗位的培訓教材、編制了新的教學大綱、調整了收費標準，面對這些新的變化，培訓中心全方位的給企業提供方便，做好服務。按照市住建委的考試安排，根據企業的需求，組織好培訓工作。

　　2、在行業中做好造價員的年審換證及培訓工作。2010年取得造價員證書的人員，今年已經進入繼續教育和換發證書的階段。各企業要做好統計為這些人員安排培訓，以便如期進行換證工作。

　　3、在行業中做好一級建造師繼續教育工作，并為已經完成繼續教育的人員做好合格證書的發證工作。

　　4、組織企業赴外省市和境外對口公司進行專題考察，學習人力資源管理的先進工作經驗；組織考察香港建造業議會工人技能培訓學校，搭建交流平臺，提高人才教育的管理水平。

　　5、10月份組織教育委員會第三次工作會議和建筑裝飾行業人力資源系統登山比賽。各企業可以提前提出課題，有針對性的開好專題工作會議。

　　6、籌備2013—2014年的就業指導聯盟工作。聯盟成員可以根據本企業的需求提前擬好招聘計劃，并對前兩年的工作提出建議，力求把招聘工作越做越好。

　　李冬強調，2013年，企業人力資源部門和主管領導要繼續做好本企業的人才培養工作，為北京建筑裝飾行業的人才隊伍建設工作盡一份力！同時協會培訓中心也要一如既往地為企業服務，共同做好人才教育工作。

　　會上，北裝協人才教育工作委員會副主任郭瑞勇和職稱培訓部溫靜對行業中的中級職稱培訓工作進行了介紹。“建筑裝飾設計”中級職稱培訓工作自去年開辦以來，經過努力專業課程的考試，通過率有了大幅提高，為企業輸送了大量合格的建筑裝飾設計工程師。今年8月份將繼續開班，有需求的企業可以盡快報名，通過基礎精講、模擬考試、專家點評等方式為學員進行深入輔導，為行業中需要報考的人員提供具有特色的教學。

北京市住建委注冊中心副主任范久強講話

　　北京市住建委注冊中心副主任范久強針對關鍵崗位培訓考核、一級建造師繼續教育、上崗培訓等方面講了要求，并把住建委的有關工作流程進行了介紹。范永強說，橫向比較其他行業，建筑行業從業人員平均受教育程度不高，普遍重視實干但不重視理論學習，希望人力資源經理和人事工作者在從組織設計、組織文化兩個方面營造學習型、創新型的企業氛圍。要了解政府政策、緊跟政府政策，自身或通過協會向政府反映企業訴求。支持政府工作、支持協會工作，共同做好人才與管理工作。

　　會議研討階段，部分企業對社會上繼續教育存在的一些不正當的競爭提出了看法。大家指出，北京市繼續教育機構通過考核的有37家，北裝協培訓中心是其中一家，裝飾行業中的企業應在正規培訓單位參加繼續教育和關鍵崗位的考核培訓。

北京市建筑裝飾協會會長吳國興講話

　　會議結束前吳國興會長講話。他說，今天的會議開得很成功，在建筑裝飾行業快速發展時期，人才建設已經成為企業占領市場、科技工作者融入行業最有力的保證。協會一定要在政府部門的指導下更好地為企業服務，把握行業人才教育工作的方向。協會人才教育的第一次會議是成立大會，今天是第二次會議，協會對各位主管教育工作的同志們要提點要求：（1）人才隊伍建設工作是行業高速、穩定發展的關鍵因素，是一項需要長期堅持、不懈努力的工作。希望企業的人力資源經理和人事工作者能夠高度重視、承上啟下、克服困難。行業協會要為企業服務，共同做好人才培訓工作，為建設北京市建筑裝飾行業人才隊伍做出貢獻。（2）不要畏懼人才流失，一定比例范圍內的人員流動是企業發展的正?，F象。企業在用于員工培訓、學習上的投入不應因部分人才流失而減少，而應通過企業文化產生的凝聚力吸引更多的優秀人才。從實踐中看，行業內的人才流動，能夠使行業的整體技術、管理水平得到提高。